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I nostri percorsi di orientamento mirano a scomporre i propri talenti, cercare la propria essenza e chiarire missione, focus e direzione.
Un’esperienza interdisciplinare per ricomporre la consapevolezza di sé in un progetto di vita, apprendendo strumenti di verifica e sensibilizzandosi verso progetti socialmente responsabili.

Leaders and Transition Coaching: How to orient managers to take on broader leadership roles

Leaders e Transition Coaching: come orientare i manager ad assumere ruoli di leadership più ampi.

Questo corso si propone di assistere i manager nella gestione delle sfide in contesti aziendali in rapida evoluzione. Prendere consapevolezza del leader che siamo, genera un impatto positivo sul processo di cambiamento per sé e per l’organizzazione.
Attraverso il coaching e l’applicazione dei principi del Metodo Albini, guidiamo i leader nello sviluppo della consapevolezza di sé per metterla al servizio di ruoli di crescita più ampi nell’organizzazione. I leader e i loro team imparano ad alzare l'asticella del loro successo e imparano ad espandere la loro capacità di contribuire all'organizzazione. Aiutiamo i manager a esplorare le loro aspirazioni di leadership, team e organizzazione e a concentrarsi sulle opportunità di sviluppo per la crescita, affrontando i punti ciechi e praticando modi innovativi per affrontare sfide competitive.

Durata: 10h

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I finished my studies. What will I do? Career coaching and Albini’s Method as a journey to transform Vision into reality.

Ho finito gli studi. Cosa faccio? Il career coaching e il Metodo Albini come viaggio per trasformare la Visione in realtà.

Questo corso nasce per aiutare i giovani ad identificare la propria strada facendo chiarezza su tre aspetti fondamentali: cosa amo fare, cosa può servire al mondo e come posso ottenere una retribuzione da quello che faccio.
Ispirandoci alla ricerca della Dell Technologies che afferma che nel 2030 circa l’85% dei lavori che esisteranno non sono ancora stati inventati, questa esperienza formativa mira a sviluppare lo spirito di iniziativa e di imprenditoria portando i partecipanti a ricomporre passioni e talenti su strade non ancora battute e rendendo concreto ciò che prima non osava manifestarsi.

Durata: 12h

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Change job: mind maps that enclose choices and roadmaps for change.

Cambiare lavoro: le mappe mentali che ingabbiano le scelte e le roadmap per il cambiamento.

Come recitava Confucio: “scegli il lavoro che ami e non lavorerai neppure un giorno in tutta la tua vita”.
Lavorare non è un’attività legata al semplice “fare”, ma diventa un processo continuo di sviluppo delle proprie competenze, con lo scopo di generare risultati migliori per sé stessi e gli altri.
E accade spesso che si lavori ‘per abitudine’, perché lo facciamo da anni e non ci poniamo domande né sul senso del nostro ruolo professionale né se questo ci corrisponda davvero.
Oppure accade che il lavoro lo si perda e, costretti dal contesto, si continui a scegliere o a ‘lasciarsi scegliere’ da quello che sappiamo fare, ma non amiamo fare più.
Attraverso le neuroscienze e le tecniche di group coaching, questo percorso si pone l’obiettivo di accompagnare le persone a ricercare o creare il lavoro che veramente vogliono e in questo processo comprendere come sfruttare i propri talenti per generare innovazione.

Durata: 10h

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empowerment
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parole che curano
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